Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Меры поддержки высвобождаемых работников

В соответствии с нашим законодательством высвобождаемым из организаций работникам предоставляются следующие права и трудовые гарантии:

  • сохранение непрерывного трудового стажа, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев;
  • выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
  • сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства при сокращении численности (штата), но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а также в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
  • сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия при ликвидации и реорганизации предприятия на период трудоустройства, но не более чем на три месяца. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого заработка производится по прежнему месту работы.

Во многих случаях размер пособия увеличивается пропорционально стажу.

Наряду со льготами, установленными законом, организации могут принять решение за счет своих собственных средств осуществить ряд компенсаций с тем, чтобы поддержать высвобождаемых работников.

 

Перечень основных и дополнительных льгот, предоставляемых высвобожденным работникам

 

КОМПЕНСАЦИИ ПОТЕРИ РАБОТЫ

Льготы и компенсации высвобождаемым работникам, установленные законом

Дополнительные льготы

(сверх предусмотренных законом)

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Дополнительное выходное пособие.

Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (на срок до двух, в исключительных случаях до трех месяцев).

Выплата вознаграждения с учетом стажа работы в компании.

Сохранение непрерывного трудового стажа (если перерыв в работе не превысил 3-х месяцев).

Сохранение медицинского страхования, страхования жизни.

Затраты на переобучение.

Другие льготы и компенсации, предусмотренные законом (например, для работников угольных предприятий предусмотрены особые льготы и формы поддержки)

Прочие выплаты и компенсации (льготный кредит и др.)

 

К числу других решений, направленных на максимально возможное смягчение последствий сокращения персонала, могут быть отнесены такие меры, как предоставление свободного времени для поиска работы в период, предшествующий высвобождению.

Желающие переквалифицироваться могут столкнуться с рядом проблем:

1) высвобождаемые работники могут не осознавать необходимость в переквалификации. Однако даже если они и осознают такую необходимость, им нужна информация о возможностях переобучения;

2) они могут столкнуться с трудностями из-за недостатка учебных мест;

3) они могут оказаться не в состоянии оплатить затраты на переобучение, если им не будет оказана соответствующая помощь.

Для решения этих проблем особое внимание должно уделяться тому, чтобы помочь работникам осознать необходимость переобучения, информировать их об имеющихся возможностях, оказать необходимую материальную поддержку. Даже если работники знают о существующих возможностях переобучения, они могут оказаться не в состоянии ими воспользоваться по финансовым причинам.

Содействие в новом трудоустройстве.

Целесообразно также ознакомить высвобождаемых работников с информацией о работе частных агентств по трудоустройству и организовать для них специальные тренинги, посвященные поиску работы.

 

ТРЕНИНГ “ПОИСК РАБОТЫ ДЛЯ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ”

 

Основные модули

Содержание

Модуль 1

Самооценка своих способностей и конкурентоспособности на рынке труда.

Оценка своих возможностей и условия их реализации

Оценка имеющихся источников поиска работы.

Услуги государственной службы занятости.

Услуги, предоставляемые частными агентствами

Модуль 2

Резюме.

Подготовка к новому трудоустройству

Сопроводительное письмо.

Подготовка к интервью и тестированию

Модуль 3

Как вести себя в процессе интервью.

Реализация имеющихся возможностей

.....................................

Тестирование.

Рассмотрение предложений о работе.

Согласование условий труда и оплаты.

Припятие решения

Установлено, что увольнение с работы нередко оказывает негативное влияние на эмоциональное состояние людей, особенно в первые дни после того, как было объявлено о сокращении персонала, что снижает их трудовую активность и мобильность. Поэтому большое значение имеет социально- психологическая подготовка высвобождаемых работников к условиям рынка труда. Она включает:

  • • предоставление правдивой и полной информации;
  • • овладение навыками управления стрессом;
  • • эмоциональную поддержку;
  • • индивидуальное психологическое консультирование.

Поскольку высвобождаемые работники нуждаются в эмоциональной поддержке, особенно в первые дни после того, как было объявлено о сокращении персонала, важно продумать эффективную систему взаимодействия администрации и персонала по реализации установленных договоренностей и решений.

Первоначальное взаимодействие после того, как было объявлено о реорганизации и сокращении персонала, предполагает четкую установку па признание проблем и трудностей, которые в связи с этим возникают у высвобождаемых работников. Прежде всего необходимо объяснять высвобождаемым работникам причины сокращения персонала. Это позволит им направить свою энергию не на выяснение причин, почему произошло сокращение, а на поиск путей выхода из создавшегося положения. Всем высвобождаемым работникам должна быть предоставлена информация об организации процесса высвобождения, его сроках, системе предоставляемых льгот и компенсаций. Открытое взаимодействие есть гарантия успешной реализации принятых решений. Наличие достоверной и полной информации позволит избежать конфликтов, сплетен и слухов, а также завоевать доверие среди тех работников, которые остаются работать па предприятии.

В последние дни работы высвобождаемых работников целесообразно проводить с ними “выходное интервью”. Его целями являются: с одной стороны, поддержать работников, покидающих организацию, вселить и них уверенность, договориться о возможных перспективах сотрудничества на будущее, с другой - получить объективную и полную информацию о существующих в организации проблемах и недостатках, устранение которых позволит повысить эффективность труда тех работников, которые остаются работать в организации.

Решения, направленные на поддержку работников, не подлежащих высвобождению. Вопрос о положении работников, которые остаются в организации после ее реорганизации и высвобождения части персонала, также имеет большое значение, хотя в теории и на практике он зачастую недооценивается. Необходимость защиты прав высвобождаемых работников не вызывает сомнений, но одновременно нельзя упускать из виду вопросы повышения эффективности труда тех, кто остается работать в организации после ее реорганизации: иначе сокращение персонала не принесет ожидаемых результатов, а неизбежные социальные потери не буду! компенсированы улучшением производственной деятельности.

Не только высвобождаемые работники, но и те, кто остается работать на предприятии, нуждаются в информации относительно планов дальнейшего развития организации и мерах поддержки.

В течение ближайших нескольких дней после того, как было объявлено о высвобождении, с оставшейся частью персонала также необходимо провести официальное собрание, специальные консультации. Это важно для того, чтобы настроить оставшихся работников на “деловую волну” и возродить у них чувство справедливости и лояльности к организации.

Необходимо объяснить работникам, что недопустимо сохранять избыточную численность вопреки экономической необходимости и целесообразности. Работники более склонны принять и рассматривать высвобождение персонала как “временную вынужденную несправедливость”, если они смогут убедиться в том, что план реорганизации обеспечивает долговременные прибыли для всей организации.

 

ВАРИАНТЫ РЕШЕНИЙ ЗАВЕРШАЮЩЕЙ БЕСЕДЫ

Основные вопросы, которые возникают при проведении завершающей беседы

Решения

1. Кто проводит?

Начальник отдела;

представитель службы управления персоналом;

Представители профсоюзного комитета организации

 

нейтральный эксперт со стороны

2.Кому представляется информация?

Руководителю компании;

непосредственному начальнику;

службе управления персоналом;

общественным организациям

3.Как проводить “выходное интервью”?

 

Точно спланировать беседу;

Подготовить опросный лист;

выбрать время (лучше не в последний день);

выбрать место (лучше нейтральный офис);

объяснить цель беседы;

гарантировать конфиденциальность;

создать "позитивный климат";

дать работнику выговориться, но контролировать ситуацию;

 

 

обсудить пакет дополнительных компенсаций;

 

обсудить возможность возвращения, когда вновь откроется прием;

 

 

продумать тактику поведения в экстремальных ситуациях (раздражение, гнев);

 

продумать заключительную часть беседы с тем, чтобы создать у работника конструктивный настрой

 

 

 

 Новости и объявления

 

 

 

 

 

 

 

 Актуальные проблемы здоровья населения врачи Тувы обсудили на научно-практической конференции.

 Мероприятие прошло в центре тувинской культуры накануне, 25 апреля. Организатор – Ресбольница № 1 и региональный сосудистый центр. В качестве основной темы медики выделили положение с заболеваниями сердечно-сосудистой системы в Туве. Более 100 врачей республиканских медицинских учреждений, центральных кожуунных больниц и Ресбольницы № 1 собрались обсудить проблемы и перспективы развития лечебно-реабилитационного направления, внедрения новых диагностических технологий. 

Подробнее...

 

 

О профилактике инсульта и инфаркта в рубрике «Интервью дня» студии телевидения «Тува 24»

Специалисты Республиканской консультативно-диагностической поликлиники, врач-кардиолог Айлана Монгуш и врач-невропатолог Саяна Куулар, в беседе с редактором СТ «Тува 24» Азияной Чадамба подробно обсудили актуальную тему «Болезни системы кровообращения». Врачи рассказали о факторах риска, способах уберечь себя от нарушений системы кровообращения, методах распознавания недуга, поделились советами.

 

Подробнее...

 

 

Врачи Тувы обсудили проблемы и достижения терапевтической службы

На днях в конференц-зале Республиканской консультативно-диагностической поликлиники проходит заседание Общества терапевтов Республики Тыва. Представители врачебного сообщества городского, районного звена в течение дня детально обсудили вопросы госпитализации больных, лекарственного обеспечения, маршрутизации пациентов, реабилитационного направления, а также вопросы взаимодействия различных служб с терапевтическим в деле оказания оперативной и качественной медицинской помощи.

 

 

Подробнее...

 

 

Бригадой врачей нейрохирургического отделения успешно проведена операция на мозговой артерии

Выпячивание стенки артерии вследствие ее растяжения, по-научному, аневризма – именно с таким диагнозом поступил в нейрохирургическое отделение Ресбольницы № 1 47-летний житель Тувы. В средней мозговой артерии пациента была мешотчатая аневризма.

 

  

Подробнее...

 

 

Достижения и проблемы в неврологии обсудили на заседании в Ресбольнице № 1

 21 марта, в конференцзале Ресбольницы № 1 прошло заседание Общества неврологов. В мероприятии приняли участие специалисты Министерства здравоохранения Тувы - внештатные невролог, реабилитолог, специалист по функциональной диагностике. А также представители кожуунных центральных больниц и специалисты отделения Ресбольницы. 

 

 

Подробнее...

 

 

 

 

В Ресбольнице № 1 продолжаются мероприятия по противодействию распространения ВИЧ-СПИДа

В 2017 году в Республиканской больнице № 1 обследовано 846 больных на ВИЧ, положительных анализов не зарегистрировано, сообщает эпидемиологический отдел учреждения. Как показывает статистика по эпидситуации ВИЧ-инфекции1, количество инфицированных ВИЧ в России – более 1200 тысяч человек, в Сибирском федеральном округе – более 254,8 тысяч человек, в Республике Тыва за весь период наблюдения официально выявлено и зарегистрировано на 01.01.2018г. – 175 человек ВИЧ-инфицированы, из них 2 детей в возрасте до 14 лет. В общей структуре ВИЧ- инфицированных преобладают мужчины – 56%. Доля инфицированных женщин – 44%.

 

Подробнее... 

 

 

 

 

 

Специалисты Ресбольницы № 1 проводят профилактические акции

 14 марта с 10.00 до 18.00 на центральной площади Национального парка Тувы пройдет акция по профилактике болезней кровообращения. Весь день для всех консультации проведут специалисты отделений Ресбольницы №1 - кардиологического №1 и №2, неврологического №1 и №2, а также отделения профилактики. Для каждого жителя г. Кызыла и представителей районного звена это большая возможность проконсультироваться у специалистов узкого профиля. Восемь часов непрерывной консультации по профилактике заболеваний системы кровообращения и по ведению здорового образа жизни, измерение АД. И все это на главной площади Национального парка.

 

 

 

                                                Подробнее...


 

 

 

 

 

Женский коллектив Ресбольницы № 1 поздравили с 8 марта праздничным концертом

Накануне Международного женского дня в Центре русской культуры г. Кызыла прошло торжественное собрание в честь весеннего праздника. Мероприятие организовал коллектив мужчин Республиканской больницы № 1. Были приглашены все представительницы прекрасного пола учреждения. Праздничный концерт в легком и веселом настроении провели врачи –Сылдыс Ондар и Айдын Сарыглар. Наполнивших зал центра русской культуры  прекрасную половину Ресбольницы № 1 и ветеранов здравоохранения поздравил главный врач Вячеслав Ховалыг, который отметил, что 90% коллектива составляют женщины, работающие преданно, самоотверженно и на совесть. Он пожелал всем крепкого здоровья, удачи и женского счастья. Слова главного врача сопровождались вручением цветов – десятки тюльпаны мужчины преподнесли всем женщинам в зале.

 

 

Подробнее...

   

 

 

Лучшие волейболистки трудятся в поликлинике Ресбольницы № 1

5 марта в спортивном зале Кызылского медколледжа прошли соревнования по волейболу среди женских команд Республиканской больницы № 1, посвященные празднику весны, красоты и женственности - 8 марта.
Более 100 представительниц прекрасного пола в 20 командах упорно боролись за право называться королевами волейбола. Игра проходила по олимпийской системе.

 Подробнее...

 

    

       

 

 

 

Лыжники Ресбольницы № 1 завоевали серебро на соревнованиях среди учреждений здравоохранения Тувы

В минувшие выходные на станции «Тайга» прошли соревнования по лыжным гонкам среди  медицинских организаций Республики Тыва. В них приняли участие 15 команд. Спортивное состязание посвящено Дню защитника Отечества и организовано Министерством здравоохранения Тувы и Тувинской республиканской организацией профсоюза работников здравоохранения России.

 

Подробнее...

 

 

 

В Республиканской больнице №1 прошло торжественное собрание в честь Дня защитника Отечества.

 Накануне всероссийского праздника, символизирующий мужество, честь и долг, женский коллектив больницы организовал небольшой праздничный концерт с участием медперсонала и артистов. С поздравительной речью выступил главный врач больницы Вячеслав Товарищтаевич Ховалыг, пожелав всем успехов в работе, крепкого здоровья и личного счастья.

 

 

 

 

 

Подробнее...

  

   

 

К Международному женскому дню для сотрудниц Ресбольницы № 1 проведут спортивные мероприятия

 05 марта 2018 г. в 17.30 ч. в спортивном зале Кызылского медицинского колледжа пройдут соревнования по волейболу среди женских команд Республиканской больницы № 1, посвященные 8 марту. Команды формируются, тренировки начались.

10 марта 2018 г. запланирован выезд на станцию «Тайга», где будут организованы и проведены командные соревнования, в том числе, эстафета. 

 

 

 

 

 

Специалист Ресбольницы № 1 Тайгана Сат в числе лучших лыжниц Тувы

 Во Всероссийский день зимних видов спорта, 11 февраля, прошли соревнования по лыжным гонкам, посвященной  четвертой годовщине XXII Олимпийских зимних игр 2014 года в Сочи. Состязание организовано по линии Министерства спорта России с региональной поддержкой Министерства спорта и молодежной политики Тувы и регионального отделения «Федерации лыжных гонок Республики Тыва».

 

 

Подробнее...

   

  

 

 

 

Выходные дни врачи Ресбольницы № 1 посвящают спорту

 В минувшее воскресенье, 18 февраля, в спортивном зале Республиканского медицинского колледжа прошли соревнования по баскетболу среди мужчин – сотрудников отделений Республиканской больницы № 1. Участники соревнований сформировали несколько команд. К примеру, врачи и специалисты челюстно-лицевой хирургии, урологического отделения и лаборатории составили команду «Ассорти».

 

 

Подробнее...

 

 

 

 
   
   

 

Подробнее...